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愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生為何不愿輕易評(píng)價(jià)同行？ 在醫(yī)療行業(yè)，同行間的尊重與理解是構(gòu)建和諧醫(yī)療環(huán)境的重要基石。臨床上，醫(yī)生會(huì)遇到接手轉(zhuǎn)診患者時(shí)，即使發(fā)現(xiàn)前序處理欠妥，卻只能沉默處理；有人在多學(xué)科會(huì)診中看到操作不當(dāng)，也只能委婉帶過(guò)；更有年輕醫(yī)生目睹上級(jí)對(duì)其他醫(yī)院術(shù)式冷嘲熱諷，自己卻不敢附和或反駁。這種“不評(píng)價(jià)”，有時(shí)是出于尊重同行的專業(yè)判斷，避免引發(fā)
愛(ài)愛(ài)醫(yī)：醫(yī)院私有化后，人情味還在嗎？ 醫(yī)院，作為救死扶傷的神圣場(chǎng)所，承載著無(wú)數(shù)患者的希望與寄托。當(dāng)公立醫(yī)院轉(zhuǎn)變?yōu)樗搅⑨t(yī)院，其運(yùn)營(yíng)模式、服務(wù)理念乃至整體氛圍，都可能發(fā)生一系列的變化。有人擔(dān)憂，私有化后的醫(yī)院可能會(huì)更加注重經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了對(duì)患者的關(guān)懷與溫暖。在追求利潤(rùn)大化的過(guò)程中，是否會(huì)減少對(duì)患者的情感投入，讓醫(yī)院變得冷漠無(wú)情？然而，也有
【原創(chuàng)病例討論】32歲女性繼發(fā)不孕伴月經(jīng)紊亂的診療思考 病例基本信息【一般資料】患者女性，32歲，公司職員，已婚。因\"未避孕未孕2年，月經(jīng)周期紊亂1年\"于2024年10月前來(lái)就診?！局髟V】未避孕未孕2年，月經(jīng)周期紊亂1年?！粳F(xiàn)病史】患者平素月經(jīng)規(guī)律，周期28-30天，經(jīng)期5-7天，量中，無(wú)痛經(jīng)。2年前開(kāi)始計(jì)劃妊娠，至今未孕。近1年出現(xiàn)月經(jīng)周期紊亂，延
求大神解答皮膚被化學(xué)燒傷用哪種藥膏治療比較好 牛堿性細(xì)胞重組生長(zhǎng)因子?莫匹羅星軟膏牛堿性細(xì)胞重組生長(zhǎng)因子?復(fù)方多粘菌b軟膏牛堿性細(xì)胞重組生長(zhǎng)因子?銀離子敷料濕潤(rùn)燒傷膏?碘伏
中醫(yī)師承 中醫(yī)師承期間能不能參加成教學(xué)歷學(xué)習(xí)
愛(ài)愛(ài)醫(yī)：學(xué)醫(yī)路上，你愿意慢下來(lái)嗎？ 在“快”成為時(shí)代主旋律的今天，學(xué)醫(yī)卻始總是一條無(wú)法加速的路。學(xué)醫(yī)，絕非一朝一夕之功，它要求學(xué)習(xí)者具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、精湛的臨床技能以及無(wú)盡的耐心與愛(ài)心。在這個(gè)過(guò)程中，有人焦慮：是不是我太慢了？是不是該換個(gè)賽道？有人選擇跳過(guò)基礎(chǔ)，直奔熱門?？?；有人為早拿證而應(yīng)付考試；也有人在浮躁中迷失方向。但醫(yī)學(xué)偏偏
新發(fā)的帖子，申請(qǐng)積分 帖子地址:https://m.iiyi.com/lt/thread-3615754-1.html
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)療行業(yè)為何越來(lái)越卷？ 每個(gè)行業(yè)似乎都在比誰(shuí)更拼、誰(shuí)更能扛。在醫(yī)療行業(yè)也不例外。從醫(yī)學(xué)生激烈的入學(xué)競(jìng)爭(zhēng)，到年輕醫(yī)生們?yōu)榱藭x升職稱而日夜奮戰(zhàn)科研與臨床一線；從各大醫(yī)院不斷引進(jìn)高端設(shè)備、開(kāi)展新技術(shù)，到醫(yī)療從業(yè)者們持續(xù)學(xué)習(xí)、更新知識(shí)，力求在專業(yè)領(lǐng)域保持領(lǐng)先……醫(yī)療行業(yè)的“內(nèi)卷”現(xiàn)象無(wú)處不在。這種“卷”，不僅體現(xiàn)在從業(yè)者個(gè)人的職業(yè)
新人報(bào)道 如何獲取積分 新人報(bào)道怎樣才能獲取積分
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愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：手術(shù)績(jī)效，科室怎么分配？ 手術(shù)績(jī)效，科室怎么分配？這一話題在醫(yī)療行業(yè)內(nèi)部一直備受關(guān)注。手術(shù)績(jī)效的分配不僅關(guān)乎醫(yī)生個(gè)人的收入，更影響著科室內(nèi)部的團(tuán)結(jié)與協(xié)作氛圍。一臺(tái)手術(shù)順利完成，背后是主刀、助手、麻醉、器械護(hù)士、巡回護(hù)士等多人協(xié)作。但當(dāng)績(jī)效發(fā)放時(shí)，常出現(xiàn)“主刀拿大頭，其他人分零頭”的局面。有人干得多、站得久，卻因職稱低、資歷淺
原創(chuàng)帖子積分申訴 用戶名：彼得醫(yī)生貼子所在版面：皮膚與性傳播疾病帖子題目：一例肢端惡性黑色素瘤患者的手術(shù)治療帖子地址:https://m.iiyi.com/lt/thread-3615754-1.html
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)院都有哪些離譜規(guī)定？ 近日，有網(wǎng)友發(fā)視頻稱，河北石家莊一家醫(yī)院，要求全體醫(yī)護(hù)人員，利用下班時(shí)間集體跑操的消息，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了熱議。在不少醫(yī)院，總有一些讓人哭笑不得的“規(guī)矩”：夜班護(hù)士不能坐，哪怕凌晨三點(diǎn)病房安靜如常；醫(yī)生白大褂口袋超過(guò)三樣物品算違規(guī)；值班室嚴(yán)禁躺臥，哪怕連續(xù)工作18小時(shí)。更有醫(yī)院規(guī)定“患者投訴即扣績(jī)效”，
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：上級(jí)醫(yī)生必須帶教下級(jí)醫(yī)師嗎？ 醫(yī)學(xué)傳承本就是師承之道。從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，帶教不僅是經(jīng)驗(yàn)的傳承，更是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的體現(xiàn)。但在臨床一線，年輕醫(yī)生常面臨輪轉(zhuǎn)時(shí)無(wú)人講解操作要點(diǎn)，寫錯(cuò)病歷被批評(píng)卻不告知如何改正，手術(shù)臺(tái)上只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)看著，想提問(wèn)卻被一句“自己看書去”打發(fā)。而上級(jí)醫(yī)生則忙于門診、手術(shù)、科研，坦言“沒(méi)時(shí)間教”。導(dǎo)致年輕醫(yī)生成長(zhǎng)
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：你懷疑過(guò)科主任的能力嗎？ 在醫(yī)院科室里，醫(yī)療行業(yè)因其專業(yè)性強(qiáng)、責(zé)任重大，科室主任作為團(tuán)隊(duì)的核心領(lǐng)導(dǎo)者，其能力高低往往直接影響到科室的整體運(yùn)行與患者治療效果。在臨床工作中，不少醫(yī)生或護(hù)士或許都曾閃過(guò)這樣的念頭：這位科主任，真的勝任嗎？有人覺(jué)得其專業(yè)判斷滯后，手術(shù)技術(shù)多年未更新；有人質(zhì)疑管理混亂，排班不公、資源分配偏頗；還有人認(rèn)
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：如何看待“全院一張床”管理新模式？ “全院一張床”管理新模式，作為醫(yī)療資源優(yōu)化配置的一種創(chuàng)新嘗試，正逐漸走進(jìn)公眾視野并引發(fā)廣泛討論。這一模式打破了傳統(tǒng)科室間床位壁壘，實(shí)現(xiàn)了床位資源的全院共享與動(dòng)態(tài)調(diào)配。這一模式提升了床位周轉(zhuǎn)率，緩解了“住院難”問(wèn)題，也讓資源利用更高效。醫(yī)生不再為“搶床”發(fā)愁，護(hù)士在跨科協(xié)作中提升綜合護(hù)理能力。對(duì)于患者
解決腳涼的好方法 腳涼、腿涼是中老人的常見(jiàn)病，如何解決腿腳發(fā)涼，始總是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，各執(zhí)己見(jiàn)，莫衷一是。下面講一講我是怎樣解決這個(gè)難題的。介紹我自己的時(shí)候，往往都好說(shuō)幾十年前，其原因是年輕時(shí)愚癡不懂事，保養(yǎng)身體得不到要領(lǐng)，糟蹋自己幾十年，到如今方走正道，腳涼就是其中一例。我年輕時(shí)一到秋季，腳就開(kāi)始發(fā)涼，即使多穿衣
求教這是什么么皮膚病？ 本人非皮膚科醫(yī)生今天接診一位患者。求教這是什么么皮膚??？
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